Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente https://profesiograma-que-es96283.theblogfairy.com/35074655/la-mejor-parte-de-profesiograma-plantilla