Lo mismo ocurre con la relación entre esfuerzo y retribución. Los cambios en la organización pueden contribuir a un punto de trabajo mentalmente más saludable, especialmente cuando los empleados se sienten debidamente recompensados por su esfuerzo y en control de su trabajo. Los factores psicosociales son condiciones personales, del entorno https://consentimiento-informado61481.bloginder.com/24750321/se-desconoce-detalles-sobre-cada-cuanto-se-aplica-la-bateria-de-riesgo-psicosocial