Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. Entre sus principales responsabilidades destacan la creación de programas de formación personalizados, la evaluación https://analisisdepuestodetrabajo68912.blogs100.com/32923842/a-simple-key-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-unveiled